財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)后，在昆明一家大公司穩(wěn)妥做著銷售經(jīng)理，直到看見(jiàn)一個(gè)縣城發(fā)布招聘“鄉(xiāng)村CEO”的信息，順當(dāng)?shù)娜松壽E開(kāi)始出現(xiàn)巨大的變化……去年10月，23歲小伙朱興函通過(guò)考試，當(dāng)上了曲靖市羅平縣板橋鎮(zhèn)村景旅游開(kāi)發(fā)投資有限公司的CEO，負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)當(dāng)?shù)匦↓執(zhí)洞宓男聵I(yè)態(tài)。放棄城市生活、把職場(chǎng)搬到了村里，朱興函的選擇，堪稱現(xiàn)實(shí)版的“謝之遙”。

運(yùn)營(yíng)村莊半年多，雖然有銷售經(jīng)驗(yàn)，但朱興函感覺(jué)現(xiàn)實(shí)比預(yù)想的要復(fù)雜，自己整體的運(yùn)營(yíng)能力還是欠缺。5月15日，想要破解難題的他出現(xiàn)在了北京。當(dāng)天，“中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)-騰訊為村鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃”（下稱“鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃”）二期正式開(kāi)班，來(lái)自全國(guó)12個(gè)省區(qū)市、22個(gè)地市州的110余名學(xué)員，將在未來(lái)的一年里，在中國(guó)農(nóng)大與騰訊導(dǎo)師的陪伴式指導(dǎo)下，通過(guò)知識(shí)學(xué)習(xí)、技能訓(xùn)練、在崗實(shí)踐、成果轉(zhuǎn)化等環(huán)節(jié)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升經(jīng)營(yíng)鄉(xiāng)村的能力。

跟朱興函一樣，這些學(xué)員都來(lái)自鄉(xiāng)村一線，包括鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣的基層鄉(xiāng)村干部，鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，鄉(xiāng)村龍頭企業(yè)、合作社中的青年管理人才以及本土已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生等。

5月15日，鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃二期在北京正式開(kāi)班

人才尤其是鄉(xiāng)村經(jīng)營(yíng)性人才，對(duì)推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興具有關(guān)鍵作用。如何解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)這類人才匱乏的問(wèn)題，為鄉(xiāng)村輸送高質(zhì)量職業(yè)經(jīng)理人？今年這次開(kāi)班，并非是探索的第一步。2021年11月，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)與騰訊公司就聯(lián)合發(fā)起了鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃，2022年1月，鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃一期開(kāi)班，一年后共有46名學(xué)員順利結(jié)業(yè)，系統(tǒng)的培養(yǎng)方案、課程體系、實(shí)踐方案等成果也持續(xù)問(wèn)世，并產(chǎn)生了廣泛的社會(huì)影響。

有了一期的基礎(chǔ)，今年項(xiàng)目二期將重點(diǎn)推動(dòng)鄉(xiāng)村CEO的地方制度化，同時(shí)進(jìn)一步完善學(xué)員培養(yǎng)方案，并對(duì)全國(guó)性鄉(xiāng)村 CEO 學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)提供技術(shù)支持，持續(xù)扶持標(biāo)桿模范鄉(xiāng)村 CEO。

15日的開(kāi)班儀式后，學(xué)員們將在京開(kāi)啟為期一周的理論課程培訓(xùn)，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的專家學(xué)者將為其授課；他們將走進(jìn)騰訊，騰訊的共創(chuàng)學(xué)習(xí)平臺(tái)——青騰的企業(yè)家將和大家開(kāi)展面對(duì)面交流；鄉(xiāng)村CEO一期的學(xué)員代表也會(huì)來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，跟“學(xué)弟學(xué)妹”們現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)；學(xué)員們還將前往“北京最美村莊”的懷柔區(qū)北溝村進(jìn)行調(diào)研，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)借鑒村莊經(jīng)營(yíng)之道。

推動(dòng)鄉(xiāng)村CEO在地方落地生根

近年來(lái)，在國(guó)家推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的政策背景下，能盤活村莊資產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)村集體經(jīng)濟(jì)的鄉(xiāng)村經(jīng)營(yíng)性人才日益重要。東部地區(qū)的一些政府部門已在這方面有所設(shè)計(jì)，杭州市余杭區(qū)、臨平區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局此前都公開(kāi)面向全國(guó)招聘鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人。

“對(duì)于鄉(xiāng)村CEO來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)鄉(xiāng)村首要考慮的就是如何把城市消費(fèi)動(dòng)能引入鄉(xiāng)村。”在開(kāi)班儀式上，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)文科資深講席教授李小云向?qū)W員們分享了經(jīng)營(yíng)鄉(xiāng)村的路徑，在這場(chǎng)鄉(xiāng)村實(shí)踐中，鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人要用自己的運(yùn)營(yíng)能力帶動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，最終確保農(nóng)民成為自己資源和勞動(dòng)的受益主體。

鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃一期完成了國(guó)內(nèi)首個(gè)對(duì)鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人這一新興職業(yè)的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案，填補(bǔ)了該領(lǐng)域的空白，也因此得到了不少地方的認(rèn)可，其考慮將鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)納入到鄉(xiāng)村振興工作框架中。

“在鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃一期中，昆明共有9名學(xué)員參加了培訓(xùn)，從實(shí)踐效果來(lái)看，這些CEO在村里一頭連接村民、一頭連接市場(chǎng)，有效聚合了村莊資源，一些村莊已經(jīng)步入了良好發(fā)展的軌道，這證明了鄉(xiāng)村CEO人才培養(yǎng)的道路是正確和可行的。”在開(kāi)班儀式上，昆明市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局副局長(zhǎng)劉光耀表示，未來(lái)，昆明市農(nóng)業(yè)局將向市委市政府上報(bào)專題報(bào)告，協(xié)調(diào)相關(guān)部門出臺(tái)試點(diǎn)文件，將鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)扶持納入主流人才培養(yǎng)體系，形成一批制度性成果。

中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)田見(jiàn)暉在開(kāi)班式上表示，鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃二期將通過(guò)不斷優(yōu)化選拔和培養(yǎng)方案，探索同各地方兄弟院校創(chuàng)新性合作的新模式，持續(xù)完善鄉(xiāng)村經(jīng)營(yíng)性人才培養(yǎng)體制機(jī)制，始終致力于培養(yǎng)一批懂市場(chǎng)、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的服務(wù)三農(nóng)的新型人才。

5月15日的開(kāi)班儀式上，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、騰訊公司和地方政府代表為學(xué)員代表授旗

今年，項(xiàng)目組與云南昆明市、昭通市和曲靖市達(dá)成合作，將嘗試把鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)項(xiàng)目和地方鄉(xiāng)村人才振興結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮“政府主導(dǎo)、農(nóng)民主體、社會(huì)共創(chuàng)、騰訊助力”工作模式的優(yōu)勢(shì)，探索通過(guò)將一期成果向三地政府推廣，并與地方政府合作共建鄉(xiāng)村經(jīng)營(yíng)性人才機(jī)制，將創(chuàng)新培養(yǎng)體系與在地“培-聘”機(jī)制有機(jī)結(jié)合，開(kāi)展試點(diǎn)。

一方面，三地的地方院校（云南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院、昭通學(xué)院和曲靖師范學(xué)院）接盤成為鄉(xiāng)村CEO培育制度化平臺(tái)，地方院校選拔出相應(yīng)的師資團(tuán)隊(duì)，由中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)的鄉(xiāng)村CEO導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)“師傅帶徒弟”，帶著當(dāng)?shù)卦盒５膶?dǎo)師一起培養(yǎng)所在地的鄉(xiāng)村CEO學(xué)員；另一方面，項(xiàng)目組協(xié)助三地遴選招聘出60余名學(xué)員，主要依托三地高校進(jìn)行培養(yǎng)。這樣既能使當(dāng)?shù)貙?dǎo)師基本具備指導(dǎo)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村CEO學(xué)員的能力，又能在為期一年的傳幫帶中，形成一套適合地方的機(jī)制和培訓(xùn)方案。

期待“化學(xué)反應(yīng)”發(fā)生在更多學(xué)員中

鄉(xiāng)村CEO的培訓(xùn)總共設(shè)置了四個(gè)環(huán)節(jié)，分別為課堂式理論學(xué)習(xí)、實(shí)地考察，前往實(shí)踐基地進(jìn)行實(shí)地訓(xùn)練，回到派出地村莊進(jìn)行在崗鍛煉以及結(jié)業(yè)答辯。期間，項(xiàng)目還通過(guò)安排對(duì)話沙龍、線上培訓(xùn)課程、階段性總結(jié)和項(xiàng)目申報(bào)等活動(dòng)提升學(xué)員的基本技能，包括文字能力、數(shù)字化能力、溝通能力等。

特別重要的是，包括首席導(dǎo)師、資深導(dǎo)師和高級(jí)導(dǎo)師在內(nèi)的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，會(huì)全程對(duì)學(xué)員進(jìn)行實(shí)踐指導(dǎo)，其中首席導(dǎo)師由中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)資深教授、騰訊公司高管及知名企業(yè)家組成；資深導(dǎo)師主要是掌握鄉(xiāng)村發(fā)展理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的名師及企業(yè)行業(yè)專家；高級(jí)導(dǎo)師則由“高校導(dǎo)師+企業(yè)導(dǎo)師+基層督導(dǎo)”三類導(dǎo)師組成“高校/企業(yè)/地方導(dǎo)師”的導(dǎo)師團(tuán)。

鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃一期產(chǎn)出的部分知識(shí)產(chǎn)品

項(xiàng)目二期除了對(duì)云南三地定向培養(yǎng)60余人，還將在全國(guó)范圍內(nèi)再直接培養(yǎng)40余名學(xué)員。在培養(yǎng)過(guò)程中，鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃也將繼續(xù)完善方案，產(chǎn)出一套2.0版本的知識(shí)產(chǎn)品，包括鄉(xiāng)村CEO的招生制度、面試方案、導(dǎo)師遴選條件、學(xué)員培訓(xùn)案例等。

此外，項(xiàng)目方也將在培訓(xùn)過(guò)程中加強(qiáng)跟學(xué)員派出地政府的合作與互動(dòng)，推動(dòng)鄉(xiāng)村CEO在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村經(jīng)營(yíng)中的示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)更多地方的制度化。

來(lái)自四川閬中市金鼓村、帶領(lǐng)村民種植無(wú)花果的項(xiàng)目一期學(xué)員黃金，歷經(jīng)一年培訓(xùn)感慨不少，“最大的收獲是認(rèn)識(shí)了一批來(lái)自全國(guó)各地、鄉(xiāng)村振興路上的同路人，而且在培訓(xùn)的助力下，我們CEO班的同學(xué)們也進(jìn)行資源整合、成立了公司，打造‘鄉(xiāng)村CEO’甄選品牌、組團(tuán)發(fā)展。”黃金說(shuō)，在培訓(xùn)的啟發(fā)下，他還聯(lián)合閬中當(dāng)?shù)氐哪贻p新農(nóng)人，打開(kāi)了無(wú)花果產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新方向。

“一期學(xué)員們產(chǎn)生的化學(xué)反應(yīng)、持續(xù)的創(chuàng)新，讓我們更加感受到鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)計(jì)劃的價(jià)值和生命力。”騰訊可持續(xù)社會(huì)價(jià)值副總裁、騰訊SSV為村發(fā)展實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人肖黎明表示，在鄉(xiāng)村CEO培訓(xùn)中，騰訊將繼續(xù)加大在數(shù)字化方面的資源投入，同時(shí)將以數(shù)字化平臺(tái)為載體，初步建成“為村共富鄉(xiāng)村”小程序，作為全國(guó)性的鄉(xiāng)村CEO學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)這樣的平臺(tái)助力更多的鄉(xiāng)村經(jīng)營(yíng)者和村莊。

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