【夜讀】稻盛和夫：如何打造優秀的團隊
優秀的團隊是因為有一群朝著共同目標奮斗的伙伴！我總是認為“我們一定能成”，而且，我給部下出主意讓他們如何去做，并飽含熱情地告訴他們如果該項目成功的話將給公司帶來多大的好處，于是所有相關人員產生飽滿熱情..
優秀的團隊是因為有一群朝著共同目標奮斗的伙伴！我總是認為“我們一定能成”，而且，我給部下出主意讓他們如何去做，并飽含熱情地告訴他們如果該項目成功的話將給公司帶來多大的好處，于是所有相關人員產生飽滿熱情..
我以為別人尊重我，是因為我很優秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因為別人很優秀;優秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實是在莊嚴你自己?！獋}央嘉措層次高的人，他們更懂得“感同身受”和換位思考，知道每個人..
為了讓人生更幸福，為了讓經營更出色，希望大家多行善事、多做對他人有益的事。——稻盛和夫中國有句古語，叫做“積善之家有余慶”，意思是，多行善，多做好事就會有好報。不僅當事人，就連家人、親戚也有好報。一人..
胸中藏有大志的人，往往是一個很自律的人。重慶談判中，蔣介石曾對秘書陳布雷說：“毛不可輕視。他嗜煙如命，但他知道我不吸煙后，在同我談話期間，竟絕不抽一支。對他的決心和精神，不可小視！”自律的人，既可怕，..
胸中藏有大志的人，往往是一個很自律的人。重慶談判中，蔣介石曾對秘書陳布雷說：“毛不可輕視。他嗜煙如命，但他知道我不吸煙后，在同我談話期間，竟絕不抽一支。對他的決心和精神，不可小視！”自律的人，既可怕，..
企業的價值觀與經營成敗之間有必然的聯系嗎？直觀來看，似乎兩者并沒有必然的聯系。但這并非商業的真相，企業的價值觀往往決定了企業發展的上限，而幾乎所有能經得住時間考驗，歷久彌堅的企業，都秉持著向善、向上的..
我以為別人尊重我，是因為我很優秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因為別人很優秀;優秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實是在莊嚴你自己。——倉央嘉措層次高的人，他們更懂得“感同身受”和換位思考，知道每個人..
跟對人真的很重要，跟什么樣的人就成為什么樣的人！讓我們跟對人，走對路，做對事！1.普通人的圈子，談論的是閑事，賺的是 工資，想的是明天。2.生意人的圈子，談論的是項目，賺的是 利潤，想的是下一年。3.事業人的..
01、傾聽計：耐心聽人說話，博得別人尊重。我們總是急于表達自己，卻不知道傾聽才是走進他人內心世界的第一步，更不知道顧及對方的感受。以同情和理解的心情去傾聽別人的談話，永遠都是維系人際關系、保持友誼的有效..
01. 不合群者，獨來獨往的人，常有過人之處。整天混在朋友之間的人，未必有多大的能力。02. 受周圍人嫉妒、非議的人，大多具有能力。人們從來不會去嫉妒弱者。03. 找女朋友、找男朋友時，眼光很高的人往往也是有過人..
“互聯網+”為農村揭開了新的時代篇章，廣闊無邊的藍海市場，深不見底的開發潛力，取之不盡的優秀資源，時機與環境的成熟逐漸引起了更多人對這塊蛋糕的幻想，農村市場在未來將繼續持續性的爆發增長。在這場互聯網浪..
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