任正非在戰(zhàn)略預(yù)備隊學(xué)員和新員工座談會上發(fā)表了本篇講話。在華為最艱難的時期，任正非號召華為的年輕血液力爭上游。華為，究竟有多么頑強(qiáng)與幽默，看此文就可知曉。

以下：很高興看到大家這么有干勁。當(dāng)前我們處在一個比較困難的歷史時期，你們這些新員工能勇敢地加入到我們這支隊伍，與我們共渡難關(guān)，首先歡迎你們；第二，戰(zhàn)略預(yù)備隊的學(xué)員，無論將來你是上升還是下降，不要忘了自己必須努力，公司在這個歷史時期每年還拿出十幾億美元進(jìn)行員工轉(zhuǎn)人磨芯的培訓(xùn)，這本身就是一件不容易的事情。

戰(zhàn)略預(yù)備隊的賦能，本身是培養(yǎng)將校的，但培訓(xùn)與選拔都不一定是準(zhǔn)確的，一時的落第，別灰心。古時，如果沒有那么多落第弟子，就不能留下這么多好詩。

沒有落第的張繼，就不會有“姑蘇城外寒山寺，夜半鐘聲到客船”；沒有落第的王勃，就不會有《滕王閣序》；沒有被貶的范仲淹，就不會有“處江湖之遠(yuǎn)則憂其君”、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”……

我們可能會遇到想象不到的困難，但這也是一個最大的機(jī)會時期。大家想想，歷史上每個國家的崛起大多在危難的時候，比如第一次世界大戰(zhàn)，奧匈帝國沒有了，但崛起了另外的國家群體。

我們處在動蕩之中，首先要保持堅定不移的沉靜。靠你們的聰明、才智和實踐，要走到貢獻(xiàn)這條道路上來。在本職工作上踏踏實實地努力，你可以大膽地發(fā)表你的工作意見，不熟悉的地方，多看、多聽。

華為公司每個人都以踏踏實實做好自己本職工作為中心，多產(chǎn)糧食。人力資源考核機(jī)制對不同崗位有不同要求，沒有設(shè)年齡限制，關(guān)鍵看個人的能力和貢獻(xiàn)能不能適應(yīng)崗位要求。

1.每個人都要以做好自己的本職工作為中心我們不需要每個員工都去閱讀公司的總戰(zhàn)略，不要關(guān)注太大的事情，“不在其位，不謀其政”，沒有處在一定的位置，讀了也不一定理解。

戰(zhàn)略是太復(fù)雜的問題，幾句話是講不清的，你積累到一定時候，一定會心領(lǐng)神會，一定有能力參與，今天還是踏踏實實做好本職工作，一步一步地爬上樓。

而且年輕人要多服從你的領(lǐng)導(dǎo)，多與你的團(tuán)隊合作，踏實做好本職工作，小事做不好，怎么能證明你能做大事呢？

對于每個人來說，適應(yīng)你的崗位，提高業(yè)務(wù)技能，搞好周邊協(xié)同關(guān)系，把本職工作做好，這才是最重要的。

既然你是偉大的天才，為什么不能把地下的“莊稼”種好一點？然后大家評一評，然后你跳一下，下次再種更大一點的“南瓜”，青蛙多跳幾次，就上田埂了。

華為公司的體制沒有限制人才，這次破格提拔的人，很多都是入職1-3年的優(yōu)秀人員，我們最重視第一次調(diào)整工資的人，特別是做出成績的，希望一次調(diào)整到位。

優(yōu)秀人才在最基層的時候容易受氣，要適應(yīng)當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo)，他并不是元帥，不完全能慧眼識英雄，所以你首先要在這個環(huán)境中生存下來。如果你在第一個環(huán)境生存不下來，換第二個環(huán)境、第三個環(huán)境、第四個環(huán)境……，你的青春就全浪費了。還不如把“腳”用刀子削一削，適合這雙“鞋”，穿上“鞋”跑快一點，就跑出那個圈了。

你們應(yīng)該好好去讀公司發(fā)布的文件，包括總裁辦電郵。如果你們想對華為的管理有一些了解，就讀心聲社區(qū)，包括跟帖，也可以讀黃衛(wèi)偉和田濤的幾本書，基本代表公司內(nèi)部的聲音。

2.你必須發(fā)揮出自己的能量

比如，2012實驗室的員工，不是要求你們要種多少“大米”、“小麥”和“土豆”，而是做好充分準(zhǔn)備，才能去消化、理解客戶需求，才能對未來的技術(shù)方向作出貢獻(xiàn)。

一是，希望你的微信朋友圈少一些吃伴、玩伴，要增加學(xué)者等世界上有獨特見解的人；二是，少玩游戲，晚上和周末多看學(xué)術(shù)性文章和技術(shù)性文獻(xiàn)，趁燈塔還沒熄，多看看指路明燈。

不要總是埋頭苦干。你們要多學(xué)習(xí)，把自己“肚子”撐大一些，“肚子”大是指學(xué)問，不是指脂肪。真有學(xué)問了，才會有獨到見解。

公司允許試錯，在評價成功和失敗的過程中，對從事未來工作的人主要是對過程進(jìn)行評價，不完全是看結(jié)果，因為失敗的項目中也會有優(yōu)秀的人產(chǎn)生。如果有人登不上“珠峰”，在喜馬拉雅山腳就不能放羊嗎？

成功與失敗是相對的，特別是將來的人工智能等領(lǐng)域，可能只有世界第一名才算成功，第二都不行。

你在上一個項目不成功，不要緊，可以加入到別的成功團(tuán)隊去，帶去了經(jīng)驗和教訓(xùn)，就會給成功團(tuán)隊一種支持。

我們不要對成功過于渴望，然后使自己挫敗感特強(qiáng)，只要盡到自己最大努力，就是成功了。

3.華為未來崗位分3類：職員類、專家類、管理類

第一個是職員類別，也叫專業(yè)化崗位。這些崗位對年齡沒有限制，因為有經(jīng)驗，可以做到50-60歲，將來他們還會有工齡津貼、崗位補(bǔ)貼、質(zhì)量補(bǔ)貼……保持一定的合理收入；職員類崗位采用絕對考核，不涉及末位淘汰，你適合這個崗位就安安心心做下去，為什么要換個年輕的呢？為什么不能干到六十、七十歲呢？都是用纖纖細(xì)手去敲鍵盤，又不是拼刺刀，只要力氣按得動鍵盤就行。

第二類是專家隊伍，專家要快速適應(yīng)社會變化，趕不上時代變化就會掉隊，華為沒有收容隊。

初級專家應(yīng)該一專多知，做好本職的基礎(chǔ)上，再想別的；中級專家一專多能或兩專多能；高級專家要有場景化的合成作戰(zhàn)能力。比如，現(xiàn)在你說只懂1G、2G，那是要被淘汰的；如果你懂3G、4G，就能完成產(chǎn)品線生命周期管理。

我們已經(jīng)跳到新領(lǐng)域來了，專家就一定要在這個領(lǐng)域里搞明白。專家的工作方式與組織形式，要垂直循環(huán)，也要有橫向循環(huán)；垂直循環(huán)使你能知“天氣”，又能吸收“地氣”，一些做出突出貢獻(xiàn)的員工也容易在循環(huán)中冒出來，但是不適應(yīng)發(fā)展的專家淘汰也快。拼不動“刺刀”，就要及時換崗位。

第三類是行政管理隊伍，主官和主管每年強(qiáng)制性10%的末位淘汰，即使全優(yōu)秀也是硬性的，這樣才有新的血液循環(huán)。

大家也看到AT團(tuán)隊改組的文件，任期兩年制，使用的方法是“君權(quán)神授”與“民主推舉”兩者結(jié)合起來，對AT成員的履責(zé)形成合理的制約。

當(dāng)然，我們的退休機(jī)制也很寬松，公司已經(jīng)有明確規(guī)定，帶病可以退休，允許保留一定的股票。如果你認(rèn)為自己病了，寫個報告給領(lǐng)導(dǎo)即可，不需要醫(yī)生證明，只有你最了解你，退休后把身體養(yǎng)好；如果你認(rèn)為自己還年輕，想奮斗，那就好好學(xué)習(xí)，努力貢獻(xiàn)，一定要跟上隊，要有駕馭工作的能力，否則沒人會同情你。華為不會對工齡實施保護(hù)，只是對你的貢獻(xiàn)進(jìn)行保護(hù)。

1.戰(zhàn)略預(yù)備隊是為選拔，不是為培養(yǎng)

戰(zhàn)略預(yù)備隊不可能把你們訓(xùn)練成一個非常熟練的工程師，它只是一個起步，一個轉(zhuǎn)人磨芯的過程。

經(jīng)過基礎(chǔ)訓(xùn)練以后，你可以去應(yīng)聘自己有意向的崗位，進(jìn)入那個領(lǐng)域以后，再去升華，靠自己去深刻認(rèn)識和理解。

比如，5G場景化是一個新課題，我們高層和技術(shù)層都還沒有完全搞明白，現(xiàn)在敞開了一個機(jī)會窗，誰去搞明白，誰就有機(jī)會。

2.自我學(xué)習(xí)和努力最重要

如果考試科目剛好不是你擅長的，考得不好，就證明你不好了嗎？不會！在實踐中發(fā)揮出你的作用才能證明價值。

一時的考試不能說明什么，但總要有個過程；工作分配得不好，不等于將來你就不能冒尖。所以，預(yù)備隊成員不管將來是分到哪個班，“王侯將相寧有種乎”，沒有說落后的人將來一定不能做將領(lǐng)，我們不要因為一時沒有跟上步伐就氣餒了。大家不要太在意這點，而是要生生不息地自我努力。

有人可能會跑得很快，有人稍微跑得慢一些，大家不要擔(dān)憂自己的起落，就是踏踏實實做好本職工作。

3.自我激勵是最重要的激勵

華為公司最大的特點就是喜歡自我批評，一開會就講自己存在哪些問題。不要寄望他人的激勵，不要太在乎別人怎么評價，要在乎你自己怎么做。

如果在某次選拔中剛好沒被選上，別灰心，跟選拔老師的水平有很大關(guān)系。大家一定要有好心態(tài)，輸了就踏踏實實回去做工作，越是這種心態(tài)越容易成功，當(dāng)你抱著一定要成功的希望，心中的雜質(zhì)太多，反而不成功。

有人問：“在戰(zhàn)略預(yù)備隊收獲良多，精氣神得到了極大提升，能不能讓更多的人進(jìn)來淬煉一次？”

我認(rèn)為，戰(zhàn)略預(yù)備隊是在心里，是邏輯化的，而不一定是在物理形式，你隨時隨地都可以把自己當(dāng)作戰(zhàn)略預(yù)備隊成員。

1.新員工要拉開差距，承前啟后

最近我們提拔的都是新員工，有破格提了三級，為什么？希望你們能差異化，不要瞻前顧后。

我們處在新時期，又處在一個特別困難的時期，特別優(yōu)秀的人才正在成長。我們的研發(fā)系統(tǒng)有九萬多人，如果能像西方公司一樣得到優(yōu)質(zhì)資源，就不需要這么多人，但是這個磨難會讓更多的英雄產(chǎn)生。

你想想，美國一個文件下來，我們幾千個電路板要改板，更換零部件，算法也不一樣；剛改完，又要改到另外幾千塊板去；然后打擊變換了，又要改到另一種形式，幾千塊板的反復(fù)迭代，有多少英雄豪杰啊！

研發(fā)之所以沒有進(jìn)行結(jié)構(gòu)性改革，就是給他們一些寬松的環(huán)境，讓他們適應(yīng)。我們看到這支隊伍在困難中變得更加有水平、更加堅強(qiáng)了。

“要讓打勝仗的思想成為一種信仰；沒有退路就是勝利之路”，這是美軍馬丁·鄧普西上將的話。你看，我們高舉美國將領(lǐng)的話，向美國學(xué)習(xí)的精神并沒有因為美國打擊我們而改變。

2.每年，流動部分研發(fā)人員，帶著技術(shù)去理解客戶需求

如果市場不懂技術(shù)，怎么與客戶溝通呢？新員工在研發(fā)工作的前兩年原則上不流動，第三年開始考慮這個問題。所以，希望每個人珍惜在研發(fā)的機(jī)會，完整地完成一個小合同、小項目，一定要有成功實踐經(jīng)驗，你就有了決斷能力；有了研發(fā)經(jīng)驗，然后走向市場，在我們和客戶之間的界面實踐，就可以放大你的認(rèn)識和看法。

如果你到市場以后發(fā)現(xiàn)自己就是一個純技術(shù)人員，不合適在市場成長，還可以回流。

公司有小循環(huán)、中循環(huán)、大循環(huán)，最典型的大循環(huán)就是余承東、汪濤、陶景文……，當(dāng)然，希望你是成功實踐才回流，不要灰溜溜回來，因為研發(fā)非常需要有戰(zhàn)略洞察能力的人來做領(lǐng)袖。

有些研發(fā)主管沒有一線實踐經(jīng)驗，不清楚前方狀況，如何去駕馭架構(gòu)呢？他們需要補(bǔ)上這一課。

3.公司允許員工在內(nèi)部自由流動

我曾專門針對員工的流動性對各級主管有過批評，要求各級主管要開放。戰(zhàn)略預(yù)備隊有一個班專門管員工流動，如果你跟主管合不來，或者崗位與你的能力、方向不一致，那你可以跳到這個班來進(jìn)行培訓(xùn)。

這個班大概有9600個職位可供選擇，現(xiàn)在參加選擇的只有3000多人，所以你有機(jī)會選擇到適合發(fā)揮自己才能的地方。

如果員工不努力工作，離開這個崗位，在另一個崗位也可能會被淘汰；如果領(lǐng)導(dǎo)沒有好好干，下屬都走光了，他就是“空軍司令”，就會坍塌，想當(dāng)官就要領(lǐng)導(dǎo)大家打勝仗，獎金多，大家都愿意跟你干。

我們已經(jīng)開放流動機(jī)制，但是也批評了胡亂流動，今天想想這個崗位合適，明天想想那個崗位合適，那就蹉跎了歲月。

你應(yīng)該想到，自己最合適到哪一點，就盯著這一點持之以恒地發(fā)展，可能你就會成為最好的你。

有些人雖然不夠聰明，但是他矢志不渝做一件事，就有了很大的成功。