1、思考大勢，順勢而為

2011年，雷軍第一次公開向媒體披露了自己創(chuàng)立小米的消息。與此同時，他向公眾和投資人表明，他將同時擔任金山的董事長和操盤小米的大局，這兩者并不矛盾。

彼時小米的未來還生死未卜，金山的問題更是顯而易見。

從這個時間點上看，雷軍似乎是在個人的職業(yè)生涯中做出了非常激進的選擇。

其實，只有了解他的人才能看懂這些龐大布局背后是經過深思熟慮的。

經過十幾年的江湖征戰(zhàn)，雷軍自身的閱歷、他對于管理一家公司的認知、他身處的中國市場經濟的成熟度以及1996年以來的中國風險投資行業(yè)都已經發(fā)生了翻天覆地的變化。

雷軍感受更多的是，資本如何對社會的優(yōu)質資源進行再次分配，而這種資源在經過優(yōu)化配置后又如何去創(chuàng)造社會價值。

通過這種方法論，風險投資可以同時支持數(shù)家公司“野蠻生長”，他自己在這三年多也同時實踐了超過20家公司。

通過三年多沉浸式地陪伴、輔導創(chuàng)業(yè)公司，此時的雷軍對金山過去存在的問題有了更加刻骨銘心的理解，也對未來如何做創(chuàng)業(yè)者有了更深刻的認知。

雷軍知道：

首先，畸形的股權結構不可能產生好的公司。

股權設計是決定一家公司未來走向最關鍵的因素，也是現(xiàn)代企業(yè)治理中的一個核心問題。在任何一家創(chuàng)業(yè)公司，天使投資人的貢獻不可能大于創(chuàng)業(yè)者，因此，給予創(chuàng)業(yè)者最多的股權是一件天經地義的事情。

其次，互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)只看增量不看存量。

在傳統(tǒng)的業(yè)務里，當人們習慣性地看到存量、想保住存量時，互聯(lián)網公司里看到的全是增量。

雷軍說：

“只有當一個公司增量很大時，風險投資家才會因為看中公司未來的價值折現(xiàn)給予今天的創(chuàng)業(yè)者。

因此，在創(chuàng)立一家公司時，忘掉過去，著眼未來的增量是一件非常重要的事情?！?/span>

2、憑什么重生？

對金山來說，它在互聯(lián)網大潮風起云涌的時代執(zhí)迷于自己的舊業(yè)務，沒有跟上時代的步伐，被后來的阿里巴巴、騰訊和百度反超，成為人們眼中沒落的貴族。

但是，當外界只看到金山存在的問題時，雷軍清晰地知道這家公司依然保有的一些優(yōu)勢。

金山具有強大的技術團隊。盡管在市場極度競爭的這幾年，金山的營銷人才已經流失了將近1/3，但是金山依然保留著一支很強大的技術團隊。這是因為求伯君本身就是程序員出身，他知道如何尋找和培養(yǎng)優(yōu)秀的工程師， 這對金山來說就是一座金礦。

金山人斗志尚存。金山在20世紀90年代獲得過很大的成功，所以金山人在骨子里還保留著理想和好勝心，雖然士氣低迷，但是斗志依然存在。

資源優(yōu)勢。盡管金山沒有任何一項業(yè)務處于絕對的優(yōu)勢，但它有幾項核心業(yè)務還是處于市場第三的位置，算是擁有資源優(yōu)勢。

穩(wěn)健的現(xiàn)金流。由于金山在1996年曾經有過差點兒關門的慘痛經歷，在市場上的泡沫洶涌而至的時候，它還是奉行著穩(wěn)健經營的策略，幾乎從來不進行盲目的投資，因此金山的賬上還有不少現(xiàn)金，足以作為金山未來東山再起的資本。

雷軍知道，金山現(xiàn)在有人才，也有業(yè)務，同時還有一定的現(xiàn)金流。

對這樣一家公司來說，最重要的事情就是要用現(xiàn)代的公司治理結構進行改造，讓這家公司勇于扔掉那些沉重的包袱，然后大膽進行面向未來的改革，爭取早日拿到移動互聯(lián)網的船票。

3、五步戰(zhàn)略改革

作為董事長回來，雷軍內心知道，經過過去幾年在投資界的積累沉淀，自己的管理風格將發(fā)生截然不同的變化，而投資讓他學會了在管理中放下。

以前，每一次在金為了鼓勵WPS員工的士氣，他讓行政部門買過一個分貝儀，讓大家周一早會的時候大喊“Yes，WPS”（是的， WPS），看看誰喊的分貝最高。

現(xiàn)在他已經明白，一個企業(yè)的領導人最關鍵的是制定戰(zhàn)略和打法，然后站在風口上領導公司“快速占領，顛覆傳統(tǒng)”。

這幾年他經手的很多創(chuàng)業(yè)公司都是這樣在市場上實現(xiàn)從零到一的。

對于金山，他也將像看待一家創(chuàng)業(yè)公司那樣，賦予它野心和動力，但是在業(yè)務管理上，現(xiàn)實和經驗都決定了他此時必須更加粗放。

盤點過公司現(xiàn)有的業(yè)務，面對逐漸回血的員工士氣，雷軍心中逐漸有了解決金山問題的方案。

可以想見，公司進行這樣規(guī)模的大改造，會涉及業(yè)務方向調整、戰(zhàn)略的改變、組織機構變革、激勵方式的制定等諸多方面。

在一次核心高管的全體會議上，他用一張簡單的白紙，寫下了他對金山的改造計劃。

1. 關停并轉。聚焦WPS、網絡游戲和《金山毒霸》三大核心業(yè)務，退出所有無關業(yè)務。

2.包產到戶。把事業(yè)部子公司化，授權子公司管理層直 接決策，并制訂管理層持股計劃，同時積極引進外部投資者， 鼓勵子公司在合適時機單獨上市。

3.放水養(yǎng)魚。著眼公司的長期發(fā)展，放下短期的業(yè)績壓力，堅定推動公司全面轉型移動互聯(lián)網。

4.騰籠換鳥。在聚焦主業(yè)后，用騰出的資源重新布局未來10年的新業(yè)務，All in Cloud。

5.筑巢引鳳。人才是把企業(yè)做好的根本，“內部提拔+外部引進”，把團隊建設當作頭等大事來抓。

從這個時刻開始，雷軍要用這“五步戰(zhàn)略改革”來實施對金山這家公司的基因再造。

從此，變革成了金山的關鍵詞。

縱觀歷史，拯救一家走入困境的公司并非什么新的故事，歷史上很多偉大的公司都經歷過掙扎求生的階段。

迪士尼在1939年遭遇過嚴重的資金周轉困難，被迫公開上市；

波音公司在20世紀70年代初遭遇過巨大的困境，裁員達到6萬多人；

索尼創(chuàng)業(yè)頭5年推出的產品一再失??；

福特汽車在20世紀80年代初出現(xiàn)過美國企業(yè)歷史上最大的年度虧損，3年內共虧損了33億美元；

蘋果公司的谷底則發(fā)生在1996年，后來，喬布斯回歸，憑借著iPod、iPhone和iPad（蘋果平板電腦）三駕馬車又將蘋果帶回了全球市值最高公司的寶座。

雷軍想，如果這些企業(yè)都經歷過長久低迷之后的復活，那么狀況沒有那么差的金山應該同樣可以。他希望有朝一日，金山能重新回到主流公司的行列。

來源：《生生不息》中信出版社   作者：范海濤

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