中小型農(nóng)業(yè)企業(yè)如何在人力資源部“抓住”人才?
我國(guó)加入WTO后,隨著國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)主要為人力資源競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)有大中型企業(yè)如此,勞動(dòng)密集型的農(nóng)業(yè)中小企業(yè)更是如此。得才則興,失才則衰。由于自然地理的特殊性和農(nóng)業(yè)行業(yè)的制約性,農(nóng)業(yè)企..