創業公司不該有雇不起的人
核心點可能并不在于人才管你要多少錢，而是他能幫你解決什么問題。創業公司的人才估值模型首先要界定一點，我們接下來探討的是創業公司的人才范疇，而不是成熟企業的用人策略。因為這兩者的用人邏輯和薪酬體系是完全..
核心點可能并不在于人才管你要多少錢，而是他能幫你解決什么問題。創業公司的人才估值模型首先要界定一點，我們接下來探討的是創業公司的人才范疇，而不是成熟企業的用人策略。因為這兩者的用人邏輯和薪酬體系是完全..
一個低調的非上市大型保險公司創始人，92派創業家的代表，線下商業大佬，在耳順之年，如何看待自己的20年，如何看待20年之后的事?2015年下半年開始，保險公司掀起“舉牌”上市公司的熱潮，比如萬科寶能之戰，引起市..
近日，金沙江創投董事總經理朱嘯虎的【創業實驗室·獨角獸室】在京開啟首次實驗。作為助陣導師，金沙江創投合伙人羅斌也出席這次實驗，并做了精彩分享。羅斌總結了成功創業者的六大基因，即：狼性、戰略洞察力、團隊..
長嶺資本首期基金close那天，蔣曉冬暫時舒了一口氣。想想自己馬上就40歲了，心生感慨。他打開日歷看了一眼，自己40歲生日正趕上2017年大年初一，多巧。上次年初一過生日，還是1998年，當時他在新東方學英語。轉眼18..
曾幾何時，它的出現猶如一批黑馬騰空而起，然后就是各路大軍奮力廝殺，多年苦戰，但仍未有一匹黑馬能夠傲立群雄，秒殺一切，這批黑馬就是生鮮電商!一、“水果銀行”倒閉原因在哪里?1、違背了基本的市場規律首先“水..
俞敏洪是一個高明的創業家。他很早就知道，做什么生意都需要用“信仰”做前提來說服目標用戶和客戶。比如做新東方的時候，他出過勵志五部曲——《挺立在孤獨、失敗與屈辱的廢墟上》《永不言敗》《生命如一泓清水》《..
在2000年的時候，中國也有一批互聯網公司，但其中90%的公司都在那場「互聯網泡沫的寒冬」中死掉了，而當初活下來的公司，現在都過得非常風光，比如阿里巴巴。阿里巴巴時代那些死里逃生的經歷很多投資人說到目前市面..
將近傍晚，沙漠的熱浪還未散去，扭曲著剛剛躍出地面的圓月。在初見到撒哈拉沙漠的興奮之后，我們正式開始穿越沙漠廣袤的無人區。剛進入沙漠地區，并不是一片沙海，而是碎石慘雜著黃沙的戈壁，散落著一叢叢的三芒草、..
這段時間，最火的莫過于“返鄉創業”!不管是人數上，還是國家政策紅包上，大家都壓制不住返鄉創業的沖動。返鄉創業紅包不斷農業行業觀察了解到：初步統計，近年來從農村流向城鎮的各類人員返鄉創業的人數累計達到570..
近年來，盡管電商的增長逐漸變得平穩，但是我們依然可以看來兩大突破點，那就是移動電商(mCommerce)和生鮮電商，這其中生鮮電商又更被看好——無論是在中國還是美國，“生鮮+電商”都是一個超級藍海。從美國來看，既..
說起阿米巴資本正式成立的那天，創始管理合伙人王東暉用“第一次工作會議”來描述。2011年春節后，幾位合伙人在上海浦東的一家酒店，起好了公司名字，確定了投資方向，正式投入戰斗。2010年年底，王東暉還是金山的CF..
很多投資人在做投資決策時，都非常強調人這個因素。相信有很多正在創業的讀者和投投一樣，都有這樣一個疑惑——投資人看人的標準究竟是什么? 直到最近，投投找來曹巍先生一起聊了聊這個話題，一番 交談過后，自己終..
全國生鮮電商企業幾乎沒有盈利的，生者艱難，死者無數。巨頭做不好，創業公司半死不活，生鮮電商真的只剩下絕路一條了嗎?還記得2014年生鮮市場最紅火時的局面嗎?自2012年各路創業者紛紛涉足生鮮電商市場，經過兩年風..
有人形容他“不安分”他的確“不安分”為什么呢?因為，跨界跨大了他是誰?王曾沐金農CEO今年才28歲大學畢業之后，去北大光華管理學院讀碩博本想寫一本《中國金融激蕩30年》的書。但結果書沒寫成卻結識了創業的合作人..
國家發展剛起步時，經濟動蕩不穩定，百廢待興，很多工廠倒閉、停業，飽和的城市已無法再容納眾多畢業青年，而相對于農村更加貧脊落后，亟待開發。于是，中央下達指令：大批的知識青年上山下鄉，深入農村，勞動工作—..
貴山貴水出貴長貴長是啥?貴陽修文縣一種獼猴桃的品種這種獼猴桃外觀身型與眾不同勻稱的圓柱型，長毛，翡翠綠的果肉據說能存放一個多月，內部不會腐爛是自然生長而且不打農藥、無污染目前，其挺進臺灣、香港等地區并..
我研究創業者群體，發現大多數人在創業之后都會染上“怪癖”，這個“怪癖”就是探險，直面自然挑戰極限。有太多這樣的故事：維京集團創始人理查德·布蘭森是世界著名探險家之一，他是第一個乘熱氣球飛躍大西洋的人類..
我們應該有一個共識，那就是：并非每一個人都適合創業。那么什么特質的人才更適合創業?我們可以從如今已經成功的創業者身上去尋找一些共性：例如網易的丁磊、百度的李彥宏、大名鼎鼎的比爾?蓋茲、史蒂夫?喬布斯等..
近日，金沙江創投董事總經理朱嘯虎的【創業實驗室·獨角獸室】在京開啟首次實驗。作為助陣導師，金沙江創投合伙人羅斌也出席這次實驗，并做了精彩分享。羅斌總結了成功創業者的六大基因，即：狼性、戰略洞察力、團隊..
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