跟誰(shuí)學(xué)創(chuàng)辦兩年來(lái)，我認(rèn)為跟誰(shuí)學(xué)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是兩個(gè)字：團(tuán)隊(duì)。我曾于3月31日在上海國(guó)際會(huì)議中心舉辦的“跟誰(shuí)學(xué)2016新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)”上說(shuō)：“如果今天有人問(wèn)我，跟誰(shuí)學(xué)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?我想答案就一個(gè)：團(tuán)隊(duì)。我想跟誰(shuí)學(xué)這幫人的心胸、格局、氣度和事業(yè)在提升，這幫人自身認(rèn)知自我的能力在提升，這幫人懂得妥協(xié)、包容、讓步的能力在提升，這幫人懂得人生不是為了賺點(diǎn)錢(qián)，不是為了得到所謂的別人的認(rèn)可，而是踏踏實(shí)實(shí)地有意義的做一件事情，我覺(jué)得這是跟誰(shuí)學(xué)最大的驕傲。”

創(chuàng)業(yè)公司由于剛剛起步，很多方面的建設(shè)都不完善，需要的人也跟其他公司不盡相同，有一些鮮明的特點(diǎn)。今天，我們就聊一聊創(chuàng)業(yè)公司到底需要什么樣的人。當(dāng)然，這里我們只討論創(chuàng)業(yè)公司需要的人需要具備的共同特點(diǎn)，至于工作技能、溝通能力、個(gè)人品德等這些人才的基本要求，跟其它公司是差不多的，不再贅敘。

第一是需要有共同理想的人。這是創(chuàng)業(yè)公司的一個(gè)明顯特征。所謂創(chuàng)業(yè)公司，要么是在一個(gè)全新的領(lǐng)域開(kāi)山立派，比如兩年前風(fēng)起云涌的“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)，要么是在傳統(tǒng)領(lǐng)域的推陳出新。如果既沒(méi)有開(kāi)山立派的藍(lán)海優(yōu)勢(shì)，又沒(méi)有推陳出新的顛覆創(chuàng)意，此公司必死無(wú)疑。所以，創(chuàng)業(yè)公司最需要的人，首先就是有共同理想的人，你得完全認(rèn)可公司的理想，你得堅(jiān)定地相信公司有發(fā)展前途，能做大做強(qiáng)，值得你投入時(shí)間好好工作。如果你根本就不認(rèn)可公司的理想，覺(jué)得這些事兒沒(méi)啥前途，趁早別去耽誤時(shí)間，“沒(méi)事干先試試看”的想法對(duì)你對(duì)創(chuàng)業(yè)公司都沒(méi)好處。

第二是需要把工作當(dāng)生活的人。公司在起步階段，就像一個(gè)人在嬰幼兒階段一樣，一切都沒(méi)定型，也沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，碰到困難時(shí)基本都得自己摸著石頭過(guò)河，所以工作量大是一定的。推出產(chǎn)品、售賣(mài)產(chǎn)品、售后服務(wù)、維系客戶(hù)，都是慢慢積累摸索出來(lái)的，加班是非常正常的現(xiàn)象，幾個(gè)月沒(méi)休息也是經(jīng)常發(fā)生的情況。在創(chuàng)業(yè)公司里上班，工作就是你的生活。

第三是需要能扛得住壓力經(jīng)得住打擊的人。就像前面說(shuō)的那樣，創(chuàng)業(yè)公司的基因里，一定包含著“新”，要么是已有領(lǐng)域的新產(chǎn)品，老瓶裝新酒，要么是在一個(gè)全新的領(lǐng)域，從頭新到尾。與“新”相伴相生的，一定是“不確定”、“變數(shù)多”等內(nèi)容。這是一條沒(méi)人走過(guò)的新路，整個(gè)公司都在摸索前進(jìn)，前路通不通，坑多不多，大家都沒(méi)把握。在摸索的過(guò)程中，往往會(huì)不斷試錯(cuò)，這個(gè)方向不通就得馬上換另外一個(gè)方向，這個(gè)辦法不行就得馬上想其它的轍，因此創(chuàng)業(yè)公司的變數(shù)很多，政策啊、組織架構(gòu)啊、工作方向啊什么的都經(jīng)常變，朝令夕改是小菜，遭遇失敗是便飯。所以，創(chuàng)業(yè)公司需要意志堅(jiān)定的人，能扛得住巨大的工作壓力，能經(jīng)得住各種打擊。

第四是需要把“改變未來(lái)”看得比“升職發(fā)財(cái)”更重要的人。創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)，一定是面向未來(lái)的，在眼下也許并不怎么樣，多少都得熬上幾年才有可能被社會(huì)認(rèn)可接納。因此一般創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)出的薪金不會(huì)太高，能達(dá)到市場(chǎng)平均值就不錯(cuò)了。雖然成功的創(chuàng)業(yè)公司在上市時(shí)能造就一大批土豪，但指望在創(chuàng)業(yè)期間就發(fā)家基本上不靠譜。在創(chuàng)業(yè)期間，凝聚人心靠的是強(qiáng)大的精神激勵(lì)，而不是物質(zhì)刺激。創(chuàng)業(yè)公司能給你“改變未來(lái)”的強(qiáng)大意志，但短時(shí)間里無(wú)法滿(mǎn)足你“升職發(fā)財(cái)”的迫切愿望。如果你運(yùn)氣好，加入出創(chuàng)業(yè)公司能做大，并最終上市了，顯然你會(huì)獲得豐厚的回報(bào)。如果你運(yùn)氣不好，辛辛苦苦拼了幾年，也可能只換來(lái)公司倒閉的結(jié)局，一夜回到解放前。

第五是需要強(qiáng)大學(xué)習(xí)力“一專(zhuān)多能”的人。公司在起步時(shí)，產(chǎn)品可能都沒(méi)有確定，更別提崗位了。在創(chuàng)業(yè)公司工作的人，往往會(huì)隨著公司的各種調(diào)整經(jīng)歷很多個(gè)崗位，所以被迫成了“多面手”，既能跑業(yè)務(wù)，也能帶隊(duì)伍。雖然既能文也能武，但一定有一塊業(yè)務(wù)是你最擅長(zhǎng)的，可稱(chēng)之為“一專(zhuān)多能”。

歸根結(jié)底，創(chuàng)業(yè)公司雖然代表著未來(lái)，但在當(dāng)下是活得很艱難的。雖然現(xiàn)在所有的大公司，都是以前很小的創(chuàng)業(yè)公司慢慢發(fā)展而來(lái)的，但更多的創(chuàng)業(yè)公司都死在路上。大家在求職時(shí)要理性，創(chuàng)業(yè)公司在招聘時(shí)也要慎重。

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